（公開招聘面試現(xiàn)場）

為改善企業(yè)人員結(jié)構(gòu)，提高市場競爭力，加快轉(zhuǎn)型升級，認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司多渠道分流安置川化集團(tuán)現(xiàn)有員工的部署，2016年7月13日，能投匯成公司在川化賓館舉行面向川化集團(tuán)公開招聘管理人員的面試工作。

此次公開招聘按照公開、公平、公正原則，涉及的崗位涵蓋了能投匯成公司主要業(yè)務(wù)范圍，包括多個中層管理崗位及培訓(xùn)管理、高校工程實踐教育管理、綜合管理等一般管理崗位。經(jīng)嚴(yán)格面試，8名應(yīng)聘者從15名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員中脫穎而出，成功入圍擬聘名單。

此次面向川化集團(tuán)的人員招聘，進(jìn)一步推動了能投匯成公司的“三改”工作，完善了公司的人力資源結(jié)構(gòu)，加強了公司的人才隊伍建設(shè)，為公司加快發(fā)展夯實了人力資源基礎(chǔ)，提供了人力資源保障，同時為川化集團(tuán)人員分流工作做出了應(yīng)有的積極貢獻(xiàn)。