近日，四川能投召開2024年度工程技術職稱評審大會，集團高評委副主任、黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理牟俊主持會議并講話，集團高評委外部專家、內(nèi)部專家共計12位參加會議評審。

集團自2024年9月啟動年度職稱評審工作以來，對外，經(jīng)資格審核和材料把關指導，共計推送439人，涉及16個職稱專業(yè)序列；對內(nèi)，共有109人申報化工和能源工程技術中高級職稱，經(jīng)資格審核、材料初審、答辯及復核等程序，推薦106人至本次評審大會。會上，經(jīng)過評委現(xiàn)場評議和投票表決，四川能投2024年度化工和能源工程系列中級職稱擬通過63人，高級職稱擬通過31人，評審結(jié)果將報送省國資委和省人社廳。

牟俊指出，職稱評審是人才評價工作中重要一環(huán)，通過職稱評審提升，優(yōu)化人才評價標準，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。一是提升職稱評審質(zhì)量。要進一步規(guī)范評審程序，嚴明評審紀律,確保職稱評審工作公平、公正、公開；要提高評審標準，加強職稱評價的針對性和科學性，更加注重人才的綜合素質(zhì)和實踐能力評價；要夯實基礎工作，集團職稱辦要通過提高專業(yè)能力，加強專業(yè)指導,實現(xiàn)評審質(zhì)量“穩(wěn)中有升”。二是健全職稱評審體系。要加強專家隊伍建設，吸納天府清控和集團專家智庫高端人才，做好推薦遴選和動態(tài)管理，不斷擴大專家隊伍覆蓋面；要充分發(fā)揮企業(yè)用人主體作用，促進職稱與職業(yè)資格制度、職業(yè)技能等級認定的有效銜接，著力推進量質(zhì)雙增、結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊體系建設。三是提升評審范圍覆蓋面。明年，要在化工和能源電力兩個評審專業(yè)基礎上，開展好兩個新增專業(yè)（大數(shù)據(jù)與人工智能和機械工程）職稱評審，為集團數(shù)字化及高端制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展吸引并培養(yǎng)更多的人才；要進一步加強對其他外送專業(yè)的指導，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。